ТРЕНДЫ В КОНКУРЕНЦИИ НА 2020 ГОД





Про конкуренцию

Если несколько лет назад предел масштабирования компании упирался в возможности финансирования, сегодня же маятник качнулся в сторону людского капитала. Такая тенденция, по оценкам экспертов, будет усиливаться. Уверены, что вы тоже это чувствуете на своих предприятиях. Если, еще "нет", то обязательно почувствуете в ближайшее время.


БИТВА ЗА КАДРЫ (УЖЕ ИДЕТ)

Сегодня для выживания и развития, организациям необходимо конкурировать не только за клиентов, но и сотрудников. При такой ситуации размываются отраслевые границы. Хорошие профи без колебаний готовы менять индустрию переходя из агросферы в ритейл, производство или IT, или наоборот.

Самое время, нанимая нового сотрудника, учитывать: - сколько стоит привлечение профессионала? - что получит компания за время участия в ней нового профи?


ВЫХОДЫ ИЗ КАДРОВОГО КРИЗИСА

Собственники и ТОП-менеджмент должны уже принять реальность, что без постоянных и системных изменений выиграть гонку конкурирования не возможно.

Создавайте среду в коллективе, которая будет удерживать ценных кадров и генерировать новых. Действенным инструментом является трансформация корпоративной культуры.

- определить Миссию/Визию/Ценности компании, которые будут актуальны для рынка, собственников, сотрудников; - внедрять новые ценности, до устойчивого использования их в ежедневной работе на уровне реального поведения; - нанимать новых кадров с приоритетом на ценности (навыки дотягивать после приема); - без жалости расставаться с кадрами саботирующими изменения, или нарушающих ценности.


#HR #ChangeManagment #ACMP_Ukraine

Просмотров: 29

© 2019 Profit development

eeda100b809b31ebfd9f81133f9ed80b.png
  • White Facebook Icon
  • Белый LinkedIn Иконка